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泉州石油:关爱员工 提升幸福指数

时间:2017-07-29 13:08 来源:[db:来源] 作者:作者 点击:

征汇合理化建议,加强向心力。为充裕阐扬广阔员工的聪慧材干, 激励和激发他们参预企业打点,调动他们在本岗位作奉献的积极性和发明性,该公司联结上级部门的工作要求,具体制定了泉州石油改善运营打点建议的施行计划。他们以片区、加油站、各本能机能部门为单位,宽泛搜集广阔员工的合理化建议,并将各部门合理化建议成长的功效纳入绩效查核中,对采用的建议赐与积极的奖励,对未采用的建议及时发放感谢信,为员工搭建实现自我价值、展示理想的平台,让员工找到自我价值,实现自我满意。

 

泉州石油:关爱员工 提升幸福指数

 
  石化新闻

在推策动工与企业谐和开展的进程中,泉州石油始终坚持以酬报本,真正做到“用心、用情”于员工,并时刻将关爱员工的理念与行动浸透到工作、生活的点点滴滴,有效提升员工的幸福指数。

 
 

泉州石油:关爱员工 提升幸福指数

丰硕业余文化流动,造就凝聚力。为造就广阔员工的合作意识、协作精力,造就合力,该公司始终坚持“以流动教育人、以感情凝聚人”的流动理念,依据企业的实际状况,成长了模式多样的文体流动。如通过成长争做读书尖兵、读书征文较量等流动,营造“要读书、读好书”的优良气氛。每逢“五·一”“五·四”、“十·一”等严峻节假日,该公司均举办各具特色的文化流动,通过联谊会、常识竞赛、登山拓展等模式留念节日、展示才艺、造就团队协作精力。该公司还依据员工的趣味爱好,创立羽毛球等趣味小组,适时组织球类较量、兴趣运动会等,熬炼了员工的身体,展示了广阔员工团结拼搏、奋勇争先的精力边幅,加强了企业凝聚力。

泉州石油:关爱员工 提升幸福指数  
2014-04-08     来源:中国石化新闻网  
 

注重关怀关爱员工,提升亲和力。为给广阔员工营造一个宽松、安宁、向上的工作环境,在生活上,该公司建设了每年常态化的职工安康体检制度,实行“五必访、五必谈”工作制度,对企业员工在婚丧嫁娶、罹病住院、家庭艰难等方面,赐与人性化关心,对特殊艰难家庭。同时建设“艰难员工档案”,入户关怀慰问,,真正做到“真艰难真协助”,让他们实在感遭到大家庭的和煦和关爱。工作上,该公司增强与基层员工的互动交换,连续成长党委委员“下基层、进支部、建一流”与机关效劳基层相联结流动,班子成员和机关人员按期深刻基层一线,听取员工对企业打点和运营等方面的建议意见,处置惩罚惩罚员工在工作中遇到的艰难。每逢节假日,指导亲身带队,慰问艰难员工和基层员工,充裕表现了企业对员工的关心,增进企业与员工的感情。

强化业务技能培训,激发创新力。该公司在组织广阔员工成长实践和业务技能培训的同时,通过专题讲座、外出进修、现场不雅观摩等有效技能花样出力进步员工办事、协调、运营打点等多方面的才华,提升胜任本职工作的程度并激发员工的创新力,助推企业差异条理的员工迅速发展。他们还积极搭建劳动竞赛“大舞台”,把职业培训课堂搬到基层一线,通过举办HSE兴趣交锋和兴趣运动会,非油销售竞赛、消防演练等,激励更多员工勇于“上台”练兵交锋,并让脱颖而出的岗位尖兵“带高徒”,引导师徒独特发展提高,拓销增量,为企业连续谐和开展“添砖加瓦”。

 

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