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苏果成长大型"员工周"流动 倡始以酬报本企业文

时间:2017-08-10 16:20 来源:[db:来源] 作者:作者 点击:

“企业文化成立不只仅是通过成长几次流动来实现的,我们还将通过多种模式发掘更深层的企业文化内涵。员工关系导向的企业文化成立对于实现零售企业的可连续开展有着重要意义。”苏果相关负责人暗示。

龙虎网讯 昨日,记者理解到,为了增强企业文化成立,丰硕员工生活,苏果每年一度的“员工周”流动正在各个区域、子公司、门店酷热停止。“畴前年初步,我们按期成长‘员工周’流动,转达高兴工作、高兴生活的理念。”苏果相关负责人介绍。

零售业是劳动密集型行业,行业特点决定了从业人员活动性高的情况。对于苏果来说,如何建设积极正向的员工关系留住员工,,进步员工满意度和虔诚度,成立“员工关系导向型”的企业文化是企业的核心工作之一。每年的员工周流动面向苏果1400多家直营店员工及总部、区域、子公司各本能机能部门员工,此中包含“兴趣运动会”、“欢乐下午茶”、“踏青”、“体验店长岗位一日游”,“卡片送祝福”等流动项目。 “苏果的5万名员工来自全国各地,地域差别、文化差别必要统一的文化气氛停止维系,让大家融入到苏果大家庭中去。早在企业建设之初,苏果就已经着手员工关系的成立,董事长马嘉樑屡次颁发讲话,倡始以酬报本的企业文化。多年来,苏果在该方面也出台了一系列举措。在员工沟通方面,每年都不按期成长登山、植树、竞技较量等员工流动,丰硕员工生活,设立总经理信箱,举办总经理双十五接待日流动,加深了基层员工和打点层的沟通。在薪酬福利方面,施行带薪休假。同时,企业每年都投入巨资为企业5万名员工停止体检,遭到员工的宽泛好评。在保障员工收入方面,间断多年实现了10%以上的增长。2006年,苏果设立爱心基金,累计投入500万元用于帮扶艰难员工家庭。为了增强员工的主人翁意识,苏果召开职工代表大会,坚持民主参预,民主商议,民主决策的准则,一直完善公司劳动保障制度,激励员工在维护本身权益的同时,为企业开展出谋划策。通过多年努力,苏果被CCFA中国运营连锁协会先后评为“最佳雇主”、“最受员工青睐的企业”称呼。员工满意度和虔诚度连续进步。